Xưởng may balo theo yêu cầu Phước An thông báo tăng lương cơ bản

Theo báo Thanh Niên mới đây, xưởng may balo theo yêu cầu Phước An đang trong quá trình chỉnh sửa chính sách lương thưởng đối với nhân viên. Giám đốc đã chia sẻ rằng mức lương sẽ được tăng từ 10 triệu đến 50 triệu cho một người làm từ 2 tháng trở lên. Mục đích ông thay đổi như vậy là để nhằm gia tăng sự trung thành của nhân sự đối với doanh nghiệp, và cũng một phần ông muốn tiêu tiền của mình vào việc có ý nghĩa hơn.

Xưởng may balo theo yêu cầu Phước An đem đến lợi ích cho người lao động

Theo đó, các nhà phân tích học của xưởng may balo theo yêu cầu Phước An cho rằng hành vi này có thể mang lại lợi ích cực kì to lớn cho các nhân viên may trong công ty và tạo được tiếng tốt vang xa giúp xây dựng hình ảnh doanh nghiệp. Một công đôi việc, vừa lợi cho mình vừa lợi cho cấp dưới tại sao lại không làm chứ. Chính sách này khiến các anh em trong công ty cảm thấy yêu công ty mình hơn, đoàn kết hơn rất nhiều. Bình thường 8 giờ làm thì phải 7 giờ 59 phút mới đến được vài người, nhưng nay mới 7 giờ 30 phút đã có mặt ngồi ngay ngắn hết rồi. Chỉ một điều nhỏ nhoi vậy thôi cũng khiến ban lãnh đạo vui vẻ cả ngày rồi.

⏩⏩ Xem thêm: Xưởng may balo theo yêu cầu Phước An chuyên nhận may balo túi xách in theo yêu cầu

Quyết định này đã được lãnh đạo xưởng may balo theo yêu cầu Phước An công bố hôm vào ngày 4 tháng 6 sau cuộc họp nội bộ của hội đồng quản trị tối cao do trực tiếp chủ tịch tập đoàn chủ trì cuộc họp. Không khí lúc ấy quá căng thẳng, đến một giọt mồ hôi chưa kịp rơi xuống đất đã bốc hơi, một con kiến cũng không thể bò vào. Vị lãnh đạo tài năng với tông giọng uy nghiêm nhắc nhở nhẹ nhàng các trưởng bộ phận của các phòng ban, ai nấy cũng khúm núm lo sợ. Ông đề cập đến việc người làm công thì phải như người trong gia đình. Đặc biệt phải có các chính sách sau:

- Tặng balo cho nhân viên mỗi dịp lễ tết, kèm theo các phụ kiện

- Giám đốc sẽ trực tiếp may theo sở thích của nhân sự

- Người trong nội bộ sẽ được sử dụng miến phí balo in logo

- Tới dịp sinh nhật được tặng balo tương đương số thành viên trong gia đình

Xưởng may balo theo yêu cầu Phước An tác động tích cực đến nhân viên

Người đứng đầu tổ chức xưởng ⏩ may balo theo yêu cầu ⏪ Phước An cho biết động thái này sẽ giúp phát triển hiệu suất công việc, khiến chất lượng sản phẩm làm ra ngày càng trở nên tân tiến hơn. Mặc dù tiền lương nhân viên chiếm 80% lợi nhuận của công ty, nhưng việc này đối với ban điều hành là không thành vấn đề. Dù có khó khăn đến đâu giám đốc đốc vẫn muốn chất lượng cuộc sống nhân viên của mình trở nên tốt nhất, để họ có thể coi như đây là ngôi nhà thứ 2 của mình. Ông đã phát biểu trong cuộc họp rằng: "Việc tăng thu nhập dự kiến sẽ làm tăng khả năng làm việc, đồng thời hỗ trợ sản sinh ra những nhân lựng đang còn tiềm ẩn”.

Trong khí đó phó giám đốc xưởng may balo theo yêu cầu Phước An, là người đang cai quản 4 cơ sở ở Singapore lại vô cùng đồng tình với ý kiến này. Theo ông việc tăng lương như vậy thì sẽ làm tăng tinh thần làm việc của nhân sự. Vì vậy, từng công đoạn gia công chiếc balo sẽ được tập trung và chỉn chu hơn. Đối với ông nên áp dụng chính sách đối với những nhân viên đã có thâm niên hơn 2 năm găn bó, còn những ai muốn đạt được thì phải có các kỹ năng như:

- May nhanh chóng, hoàn thành đúng theo thời gian quy định

- Biết cách may các tỉ lệ 1 cách hợp lí, không bị khách phàn nàn

- Đường chỉ mũi kim phải chuẩn xác, không gần cũng không xa

- Nghiên cứu sản phẩm balo của các đối thủ cạnh tranh

Xưởng may balo theo yêu cầu Phước An khuyên các doanh nghiệp khác

Ở cuối buổi họp quan trọng ấy, chủ tịch ⏩ xưởng may balo theo yêu cầu ⏪ Phước An cũng đưa ra lời khuyên cho các đơn vị khác. Phải nói rằng ông là mội người cao thượng, có người còn nói ông là phật sống, bởi chẳng có ai lại đưa ra bí kíp kinh doanh cho đối thủ cạnh tranh của mình cả. Ông tận tình chia sẻ những câu nói đi vào cõi đời rằng, lương thưởng chính là thứ kích thích động lực và hiệu quả làm việc của nhân viên, việc tăng lương hợp lí sẽ có lợi cho cả đôi bên, người có tiền người có sức.

Phó phòng xưởng may balo theo yêu cầu Phước An cũng bổ sung các ý còn thiếu. Anh ấy nói rằng đây cũng là một cách để thu hút và giữ chân những nhân tài. Với mức lương như vậy sẽ cầm chân những nhân sự giỏi và có tay nghề cao. Ngoài ra nó còn liên quan đến cuộc sống cá nhân mỗi người, lương cao sẽ giữ cho tinh thần luôn thoải mái, ít overthinking và đảm bảo an toàn sức khỏe. Việc ấy tạo ra một văn hóa làm việc công bằng và ghi nhận đóng góp của người lao động.

Chúng tôi, xưởng may balo theo yêu cầu Phước An vì mong muốn đất nước Việt Nam cùng nhau phát triển nên mới đưa ra những lời khuyên chân thành như vậy. Để làm được điều đó ngay từ ban đầu cần phải hoạch định cho mình một kế hoạch thật tỉ mỉ. Cần phải xác định được mức độ tăng lương như thế nào là hợp lí và mục đích cho việc đó là gì.